Компенсації для роботодавців: інвестиція в розвиток вашого бізнесу
Сучасний ринок праці – це постійний рух і зміни. Бізнес шукає надійних партнерів, а люди – стабільність і можливості для розвитку. Державна служба зайнятості стає тим мостом, який об’єднує їх: компенсує роботодавцям витрати за працевлаштування ветеранів і ветеранок, внутрішньо переміщених громадян, шукачів роботи, допомагає облаштовувати робочі місця для людей з інвалідністю. Це не лише про фінансову допомогу, а і про інвестиції у відновлення економіки, розвиток бізнесу й підтримку людей.
Якщо роботодавець працевлаштувавз числа
- ЗАРЕЄСТРОВАНИХ БЕЗРОБІТНИХ:
- учасників бойових дій, людей з інвалідністю чи передпенсійного віку (кому до настання права на пенсію за віком залишилося не більше 5 років)
Компенсація – до 8000 грн – 50% витрат на оплату праці (не більше розміру мінімальної зарплати).
Тривалість: 6 місяців (за кожен непарний місяць роботи працівника протягом 1 року).
Умови:
– особи мають перебувати у статусі зареєстрованого безробітного понад 1 місяць;
– термін працевлаштування – більше 1 року.
– не пізніше 2-х місяців з дня працевлаштування безробітного, звернутися у місцевий підрозділ служби зайнятості.
- молодь
Компенсація – до 4000 грн – 50% мінімальної зарплати.
Тривалість: 6 місяців (за кожен непарний місяць роботи працівника протягом 1 року).
Умови:
– віком до 25 років, зі страховим стажем менше 12 місяців,
– віком до 35 років – на перше робоче місце;
– звільнених зі строкової військової/альтернативної служби – на перше робоче місце.
– термін працевлаштування – більше 1 року.
– не пізніше 2-х місяців з дня працевлаштування безробітного, звернутися у місцевий підрозділ служби зайнятості.
- осіб, які мають додаткові гарантії у працевлаштуванні, зі статусом безробітного понад 1 міс.,
- осіб зі статусом зареєстрованого безробітного понад 6 міс.
Компенсація – до 3520 грн – 100% фактичного розміру сплаченого єдиного внеску, але не більше 2-х розмірів мінімального ЄВ.
Тривалість: 12 місяців (за кожен непарний місяць роботи працівника протягом 2 років).
Умови:
– термін працевлаштування – більше 2-х років.
– не пізніше 2-х місяців з дня працевлаштування безробітного, звернутися у місцевий підрозділ служби зайнятості.
- внутрішньо переміщених осіб (ВПО)
Компенсація – до 16 000 гривень – фактичні витрати на оплату праці особи, але не вище двох розмірів мінімальної зарплати.
Тривалість: 6 місяців (за кожен непарний місяць роботи працівника протягом 1 року) з дня працевлаштування ВПО.
Умови:
– особа має статус зареєстрованого безробітного
– працевлаштування за направленням центру зайнятості
– особа працює на умовах строкового трудового договору.
– – не пізніше 2-х місяців з дня працевлаштування безробітного, звернутися у місцевий підрозділ служби зайнятості.
- на нові робочі місця
Компенсація – 100% фактичного розміру сплаченого єдиного внеску.
Тривалість: 12 місяців (за кожен непарний місяць роботи працівника протягом 2 років).
Умови:
– новостворене робоче місце
– термін працевлаштування – більше 2-х років.
– не пізніше 2-х місяців з дня працевлаштування безробітного, звернутися у місцевий підрозділ служби зайнятості.
- ОСІБ, НЕ ЗАЛЕЖНО ВІД РЕЄСТРАЦІЇ В СЛУЖБІ ЗАЙНЯТОСТІ
- ВПО під час дії воєнного стану (довідка ВПО після 24.02.2022)
Компенсація – до 8000 гривень – одна мінімальна зарплата.
Тривалість: 3 місяці та 6 міс. – якщо ВПО з інвалідністю.
Період виплат: під час дії воєнного стану та протягом 30 календарних днів після його скасування або припинення.
Умови:
– особа працює за трудовим договором (контрактом).
– подати заяву – не раніше 5-ти календарних днів та не пізніше 6-ти місяців після працевлаштування ВПО – через застосунок ДІЯ або у місцевому підрозділі служби зайнятості.
- За облаштування робочого місця для працевлаштованої особи з інвалідністю
Компенсація:
– до 120 тис. грн– за робоче місцедля працівника з інвалідністю І групи;
– до 80 тис. грн – за робоче місце для працівника з інвалідністю ІІ групи.
Таку компенсацію роботодавець може отримати також при поверненні працівника з аналогічними групами інвалідності з війни на своє робоче місце чи на інше робоче місце на своє підприємство чи в установу.
Також облаштувати для себе робоче місце та отримати компенсацію витрат за придбані допоміжні засоби можуть ветерани та ветеранки які є ФОПами чи самозайнятими особами або відкриватимуть власну справу.
Шоб скористатися програмою, роботодавець має подати заяву на компенсацію протягом 180 днів з дати працевлаштування/повернення на роботу особи з інвалідністю, державної реєстрації ФОП.
Таким чином, програми компенсацій – це взаємовигідна співпраця держави та бізнесу: роботодавець отримує фінансову підтримку, а громадяни – роботу, стабільність і віру у власні сили.
Закликаємо роботодавців Тернопільщини активно користуватися можливостями, які пропонує служба зайнятості. Наші фахівці готові допомогти – від консультації до оформлення всіх документів. За більш детальною інформацією звертайтесь у зручний для Вас підрозділ Тернопільського обласного центру зайнятості, телефон «гарячої лінії» – (063) 576-57-56.
Лановецьке управління
Кременецької філії
Тернопільськогообласного
центру зайнятості,
